China-Jixiang Group har Jixiang Group som moderbolag, Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co.,Ltd., Shanghai Jixiang Industry co.,Ltd. Jixiang Aluminum Industry (Changxing) Co.Ltd.etc. fem som helägda dotterbolag. Dessa sex företag är belägna i Shanghai Songjiang och Zhejiang Changxing State Level Industrial Park. Den totala ytan är mer än 120 000 kvadratmeter, byggytan är mer än 100 000 kvadratmeter, är en regional branschövergripande företagsgrupp, det totala registrerade kapitalet är 200 miljoner RMB.
Företaget är vice ordförande i styrelsen för Metal Composite Materials & Products Branch of China Building Material Federation. Huvudprodukterna är aluminiumkompositpaneler, aluminiumplåtar, korrugerade aluminiumkompositpaneler och aluminiumprodukter. Företaget har ISO9001:2008-certifiering för kvalitetsledningssystem, ISO14001:2004-certifiering för miljöledningssystem, CTC-certifiering för produktkvalitetssystem från China Building Material Test Center. CE-certifiering och andra länders internationella auktoritativa certifieringar. Kina - Jixiang Group har blivit ett av de ledande företagen inom den inhemska industrin och försäljningsställen når stora och medelstora städer i landet. AlusunBond är specialiserat på utrikeshandel med varumärken och har exporterats till Ryssland, Sydostasien, Europa och mer än 50 länder och regioner. Som pionjär inom den internationella trenden med dekorativa material är Jixiangs invånare inte nöjda med sina nuvarande prestationer och välkomnar varmt insiktsfulla människor både hemma och utomlands att samarbeta för att bygga en internationell image för en ny företagsgrupp.
Företaget är specialiserat på högteknologiska produkter, täcker byggbranschen, järnvägstransporter, elektroniska apparater och andra områden för dekorativa plattor, med egen forskning och utveckling, produktion, försäljning, handel och tjänster. De viktigaste produkterna är: aluminium-plastkompositpaneler, korrugerade aluminiumkompositpaneler, aluminiumplåtar, färgbelagda aluminiumfolier etc. Jixiang har ledande teknik, utmärkt tillverkningsprocess och professionell forskning. Nu har företaget 15 produktionslinjer med omfattande automatiseringskontroll. Som den inhemska branschledaren har företaget, för att integrera med den internationella marknaden, utvecklat en ny, högkvalitativ automatisk produktionslinje för aluminium-plastkompositpaneler. Detta projekt har en internationellt ledande position, fyller den inhemska luckan och vunnit två nationella uppfinningspatent. Jixiang är det nationella högteknologiska och nya teknikföretaget.
Företagscentrum; kända märkesprodukter från Shanghai, toppmärken från Shanghai och tillgång till utmärkelsen "Ministeriet för vetenskap och teknik" för utmärkelsen, utmärkelsen "Ministeriet för vetenskapliga och tekniska prestationer för att främja projekt", den nationella byggmaterialindustrins standardpris för innovationsprojekt, nationella certifikat för gröna byggprodukter etc.
China-Jixiang-gruppen, från liten till stor, från svag till stark, från början till ledare, har genomgått en anmärkningsvärd utvecklingsväg.
1. Aluminiumkompositpanel Nationella standarddeltagna enheter
2. Deltagande enheter för nationell standard för massiva aluminiumpaneler
3. Aluminiumvågkärnkompostpanel Nationell standard Deltagande enheter
4. Nationella högteknologiska företag
5. Avdelningen för bostadsbyggande Tekniska framsteg Främja projekt
6. Shanghai känt varumärke
7. Shanghais främsta varumärke
Gruppens vision:
Att bli en inhemsk förstklassig, internationellt erkänd, stark managementvetenskap, med en skala i världsklass, driftsledningsnivå och varumärkesinflytande samt hållbar utveckling av stora koncernföretag.
Varumärkesstrategi:
Marknadsorienterad med effektivitet i centrum, stödd av en avancerad kultur, och gränsöverskridande, branschöverskridande verksamhet, ledningsidé, ledningssystem, resursintegration, talanguppbyggnad med hög grad av internationaliseringsstandard, implementerande av omfattande varumärkesstrategi för China·Jixiang Group.
Varumärkesvärden:
I stora företagsgrupper dominerar ansvarskänsla, upprätthåller kundernas kärnintressen och rationalitet marknadskonkurrensen, med en praktisk inställning för egen fördel, resurser, talang, ledning och koncept, skapar värde för samhället, uppnår gemensamma drömmar.
Teamledning
Här kommer personliga intressen och prestationer att respekteras, ett mycket enat samarbete och sättet att samarbeta kommer att vara avgörande, och prestationerna i China. Jixiang Group kommer att vara kärnan i den starka sammanhållningen.
Att förespråka personlighet och prestationsförmåga, för att säkerställa att medlemmarna tillsammans slutför uppgiftsmålet, kommer att synliggöra den verkliga inre kraften i samarbets- och samarbetemetoden. Denna anda är en del av China·Jixiang-gruppens organisationskultur, som formar en gemensam känsla av uppdrag, tillhörighet och identitet.
Under lagandans inverkan har lagmedlemmarna ett samspel där de bryr sig om varandra, hjälper varandra, visar att de ansvarsfulla medarbetarna och försöker medvetet upprätthålla lagets kollektiva heder, medvetet ta hänsyn till lagets övergripande rykte som sin egen plikt, så att lagandan bidrar till en fri och omfattande utveckling av företaget.
Talangvärden
Talang är kärnan i företagets resurser, insistera på förståelse, respekt, förtroende, sammanhållning, odla talangvärdessystemet, fästa vikt vid alla medlemmar i det kreativa och värdet, förbättra varje anställds ansvar; Tro att värdet av teamet, företaget och personalen växer upp tillsammans.
Ansträngningar för att skapa en harmonisk och hälsosam arbetsmiljö, göra varje anställd lyckligt och hälsosamt liv.
Uppriktigt engagerat i varje medarbetares utveckling och strävar efter att utveckla varje medarbetares potential och hjälpa medarbetarna att växa.
Främja personalens interna kommunikation och samarbete och hjälpa varandra.
Att skapa en harmonisk gruppkulturatmosfär och en rättvis och transparent ledningsmekanism.
Främja med fokus på attityd, uppmärksamhet på prestation, uppmärksamhet på förmåga och politisk integritet, strävan efter excellens vid bildandet av företag enligt principen att välja och anställa personer.
Uppmuntra medarbetare till utveckling och utveckling, gradvis etablera en lärande organisation